Challenges

Diversity of Thought bij JenV



Inclusie en diversiteit (D&I) is bij JenV een belangrijk thema. Een inclusieve werkcultuur zorgt ervoor dat mensen zich welkom en gewaardeerd voelen. Maar het is ook essentieel voor een goede uitvoering van ons werk. Immers, de beste resultaten worden behaald in processen waarin verschillende perspectieven worden meegewogen. JenV heeft zich als inclusieve organisatie nog niet voldoende ontwikkeld. Enerzijds leidt dit tot sub optimalisatie van de resultaten van de organisatie, anderzijds is het niet acceptabel dat er wellicht medewerkers zijn die zich in hun eigen werkomgeving onveilig of anders gezien voelen.

 

Het moet vanzelfsprekend zijn dat binnen JenV ruimte is voor een ieder, ongeacht zijn afkomst, seksuele voorkeur, geslacht, leeftijd, beperking, etc., om in de werkomgeving zichzelf te kunnen zijn en zijn of haar talenten ten optimale kan inzetten en ontwikkelen in de werkomgeving.

 

De opdracht aan startups

JenV zet niet alleen in op diversiteit, maar ook op inclusief gedrag en diversity of thought: zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten.
Het gaat om de benadering van elkaar als collega’s én de benadering van burgers en partners bij het oplossen van maatschappelijke opgaven. Maar hoe ziet inclusief gedrag en diversity of thought er precies uit? De opdracht was: bedenk een manier waarop dit een plek krijgt en dit omarmd wordt binnen een organisatie.

 

Criteria
De oplossing moet schaalbaar zijn naar alle onderdelen van JenV
De oplossing moet ruimte beiden voor de organisatie specifieke kenmerken van de afzonderlijke JenV onderdelen. De oplossing moet een beweging/ontwikkeling ondersteunen en is zelf dus ook ontwikkelbaar.
De oplossing moet toegankelijk zijn voor alle opleidingsniveaus binnen de organisatie(s).


 

 

Diversity of Thought at the Ministry of Justice and Security

Inclusion in the working culture is an important theme at the Ministry of Justice and Security. Within and outside the organisation. It is about the way we interact with each other as  colleagues; and how we approach citizens and partners in order to solve societal issues. How does inclusive behaviour look like? The challenge read as follows: Think of a way to position diversity of thought  within the Ministry and make sure that  the organisation embraces it.

Do you want to know when we have new challenges?

Fill in your email

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.